Một công ty tốt sở hữu một số thuộc tính quan trọng. Thứ nhất, phải có lãi, không để lỗ. Thứ hai, nó phải có một trang web rõ ràng và chuyên nghiệp thể hiện kiến thức chuyên môn của nó. Thứ ba, nó phải thoát khỏi đường cong chữ S tự nhiên của vòng đời công ty và duy trì sự tăng trưởng liên tục. Thứ tư, nó phải có quyền sở hữu rõ ràng và các doanh nhân (bao gồm cả doanh nhân khởi nghiệp và nhà quản lý chuyên nghiệp) phải tận tụy và có đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ. Cuối cùng, công ty phải có khả năng phát triển và phát triển một cách tự chủ. Ngoài những yếu tố này, một công ty tốt cần có một hệ thống quản lý hợp lý, chẳng hạn như phương pháp quản lý 3Q6S. Bên cạnh hoạt động hiệu quả, cần phải cải thiện hơn nữa về vệ sinh môi trường và chất lượng tổng thể của nhân viên.
Giang Tô Tianwang Solar Technology Co., Ltd.là một doanh nghiệp sản xuất tích hợp nghiên cứu và phát triển, sản xuất, bán hàng và dịch vụ. Chúng tôi chủ yếu sản xuất các sản phẩm điện tử khác nhau như điện cao thếmáy phát điện, mô-đun tăng cường điện tử, đánh lửa xung, Vàmáy biến áp hồ quang.
Chúng tôi không chỉ có một hệ thống sản xuất hoàn chỉnh mà còn có một đội ngũ nghiên cứu và phát triển xuất sắc và một đội ngũ bán hàng đầy nhiệt huyết. Trong những năm gần đây, chúng tôi đã tuân theo hệ thống quản lý 3Q6S trong quá trình sản xuất của mình, cố gắng đạt được trạng thái tốt nhất trong hệ thống sản xuất của mình. Vậy 3Q6S là gì?
"3Q6S" là viết tắt của Công nhân chất lượng, Công ty chất lượng, Sản phẩm chất lượng và Seiri, Seiton, Seiso, Seiket Su, Saho và Shitsuke. Nội dung cốt lõi của nó là trật tự dẫn đến hiệu quả và chất lượng tạo ra lợi ích. Nếu nhà xưởng của một công ty luôn ngăn nắp, ngăn nắp, trật tự và nhân viên của công ty luôn giữ vẻ ngoài chỉnh tề, giữ gìn vệ sinh công cộng, cư xử văn minh, lịch sự, được mọi người yêu mến và có văn hóa, thì công ty đó sẽ bồi dưỡng được những nhân viên tốt, sản xuất sản phẩm chất lượng, và trở thành một công ty tốt.
Khái niệm quản lý 3Q6S nhấn mạnh các yếu tố mềm như mục tiêu, niềm tin và văn hóa. Nó coi nhân viên là "những sinh vật xã hội" hoặc thậm chí là "những sinh vật tự chủ", nhằm phát huy tối đa tiềm năng và huy động tính chủ động và sáng tạo của họ. thiên vươngIđánh lửaTngười biến đổiNhà máy luôn tuân thủ hệ thống này. Cho dù trong khi làm việc hay nghỉ ngơi, môi trường hội thảo vẫn nhất quán. Bước vào xưởng, người ta luôn cảm thấy sảng khoái. Làm việc trong một môi trường như vậy đã mang lại sự thoải mái về thể chất và tinh thần.
Tất nhiên, vào những thời điểm thích hợp, chúng tôi cũng cung cấp các ưu đãi vật chất để tạo động lực cho mọi người. Chúng tôi tổ chức các cuộc thi giữa các hội thảo khác nhau mỗi tuần. Những hình ảnh đi kèm cho thấy sự sạch sẽ của một số xưởng và nhân viên nhận phần thưởng tiền mặt trong hoạt động xổ số. Những sự kiện như vậy kích thích tinh thần cạnh tranh và tham gia của nhân viên, thúc đẩy tinh thần đồng đội và nâng cao hiệu quả công việc.
